既然有这种直接由集团总部下到车间的文件存在，麻名绝不会再犹豫徘徊。
绝无可能！
每一个企业都有属于自己的企业文化，前世他也是在亿通这条船里扒食达十年之久的老油子了，没吃过猪肉总看过猪跑，没做过领导干部但总见识过亿通基层领导在面对困难以及严峻形势时的心态，还有解决困难时表现出来的能力。
说起来，沈豪前世入职房地产，作为八零后的他在亿通这条船里只能算是两代半。
怎么说呢，亿通起家时跟随董事长拼搏打天下的那一代算是第一代，麻名、马军这种算是第二代，而沈豪就站在第二代与第三代之间，所以算是两代半。
可是当他踏足亿通时，当年起家的第一代并没有老去，他们依然站在岗位上，依然坚持着这二十年来的一直不曾放弃的理想，去拼去努力，去为建设一个属于他们心中的美丽家园而奉献自己的热血，在那个全国都在改革开放的大时代浪潮里，祈盼通过一代一代亿通人的努力绽放属于他们自己的一朵最璀璨的浪花。
那个年代，第一代亿通人大多文化水平不高，可他们在努力做好本职工作之余，会利用所有时间去学习，初时集团下令所有站在领导岗位上的人，每天晚上必须到各自的厂部办公室学习，学习生产工艺，学习管理，学习文化知识。到后来即便集团总部没有强制，这个习惯都被完整的保留并延续下来，且长达十年之久。每天晚上亿通的每一座厂房的厂部灯火通明，一个个管理人员坐在那儿认真的去学，像海绵一样疯狂的吸取知识，时间最少在两个小时之上。
看过激情燃烧的岁月这部电视剧的人都知道，那是一个疯狂的年月，那是一个时代，而亿通第一代就具备那种精神，他们不愿意落于人！
毫无疑问，这一代人身上必然存在着一种拼搏、迎难而上的精神，而且一直在影响亿通集团的二代、二代半——步调一致雷厉风行这块石碑绝不是树立给第一代亿通人看的。
话归正传，如果麻名不具备这种能力，没有被那种精神所影响，即便是他在烟口有通天的背景，也不会走上现在的岗位，即便走上去了，用不了多长的时间也必然被淘汰。
凭借关系，你可以拿到批文拿到短平快，大把大把的搂钱，可绝不会在麻名这种岗位上坐稳，更不用说上升。
是以当沈豪听到麻名说出头拱地这三个字时，他瞬间贯通，他明白了他内心的不安出处——严峻形势下已经进入状态的麻名怎么会落了一个人浮于事的下场？
只是两千六员工抽烟这个表因......
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